Глава персонала

Глава Персонала

Глава Персонала

---

Люблю свою работу! Очень ответственно отношусь к слежке за сервисными работниками! Особенно люблю NanoTrasen!

Руководит сервисными работниками!

Подробно

Глава Персонала (Head of Personnel, HoP) — это высокопоставленный гражданский администратор станции. Вы являетесь главой отдела сервиса, прямым начальником для всех гражданских сотрудников (ассистентов, клоуна, мима, и т.д.) и связующим звеном между рядовым персоналом и командованием станции (Капитаном и Главами отделов).

Ваша основная задача — обеспечение эффективной работы некритичных к выживанию станции отделов, поддержание документооборота, решение кадровых вопросов и забота о моральном духе и благополучии экипажа. Вы не являетесь главой службы безопасности и не имеете прямых боевых полномочий, но ваша должность дает вам значительный административный вес и доступ к критически важным системам.

Искры нового

1. ID-карта Основной инструмент, предоставляющий доступ практически во все отделы станции. Однако это право доступа не является разрешением на свободное перемещение. Посещение рабочих зон за пределами сервисного отдела без согласования с их руководителем строго запрещено и считается нарушением субординации.

2. Консоль изменения ID-карт Центр управления кадровыми данными, выполняющий следующие функции:

Назначение и изменение прав доступа;

Редактирование персональных данных сотрудников;

Корректировка списка экипажа в манифесте.

3. Печать Главы Персонала Юридически значимый инструмент, без которого невозможен официальный документооборот. Оттиск печати является обязательным реквизитом и служит подтверждением подлинности и законности любого распоряжения или документа.

Работа Главы Персонала

Обязан

Обязанность Главы персонала — быть активным администратором, который использует свои инструменты (доступ, кадры, снабжение) для улучшения работы станции и создания интересной ролевой игры для всего экипажа, а не просто отсиживаться в своем кабинете.

Кадровое управление и работа с персоналом.

1. Вы имеете полное право нанимать (по запросу или для заполнения вакансий) и увольнять сотрудников в рамках вашего отдела сервиса (ассистенты, сервисные должности).

!.2. Вы можете переводить сотрудников между должностями, если есть вакансия и сотрудник прошел минимальный инструктаж (например, перевести ассистента в инженеры, если тот знает основы и в инженерии нехватка рук). Это должно быть обосновано нуждами станции.

2. Управление доступом и ID-картами

2.1. Выдача новых карт в случае утери или при приеме на работу.

2.2. Вы обязаны обрабатывать запросы от глав отделов или ответственных сотрудников на предоставление дополнительного доступа их подчиненным для выполнения конкретных задач.

3. Обоснование выдачи.

3.1. Каждое повышение доступа должно иметь логическое ролевое обоснование. Выдавать доступ в арсенал клоуну "потому что он смешной" — нарушение. Выдать доступ в отдел науки инженеру для помощи в установке генератора — правильно.

4. Административная и бумажная работа.

4.1. Составлять отчеты о кадровых изменениях, инцидентах и расходе ресурсов. Это можно делать в ролевую, используя бумагу и ручку.

4.2. Посещать совещания с Капитаном и Главами отделов, докладывать о кадровой ситуации, потребностях гражданского сектора и проблемах.

5. Действия в чрезвычайных ситуациях.

5.1. В случае красного кода, угрозы на станции, вы должны помочь в организации эвакуации или укрытия некритичного персонала.

5.2. В случае полного отсутствия Капитана и всех Глав отделов, вы обязаны принять на себя роль исполняющего обязанности Капитана для поддержания работоспособности командной цепи.

Может делать

6. Кадровые решения.

6.1. Нанимать на работу: Вы можете официально нанять любого человека без должности (ассистента) на любую свободную вакансию (например, сделать ассистента инженером, если в инженерии нехватка кадров).

6.2. Увольнять: Вы можете уволить любого сотрудника из вашего подчинения (гражданский персонал, сервисные должности), лишив его должности и вернув в статус ассистента.

6.3. Переводить между отделами: Вы можете перевести сотрудника из одного отдела в другой (например, перевести инженера в отдел снабжения, если там нехватка кадров, и он согласен). Это требует ролевого обоснования.

7. Проводить мероприятия.

7.1. Организовывать мероприятия: Вы можете использовать ресурсы станции для организации событий: корпоратив, праздник, аукцион, боксерский турнир. Это прямое выполнение вашей обязанности по поддержанию морального духа.

Запрещено

8. Запреты, связанные с доступом и ID-картами.

8.1. Запрещено массово и без причины раздавать доступы в высокосекретные зоны.

Выдавать доступ в арсенал Службы Безопасности, отдел Службы Безопасности, инженерный отдел, отдел науки просто "по знакомству" или "за красивые глаза" без ролевой необходимости. Каждое повышение должно быть обосновано.

8.2. Запрещено создавать "супер-ассистентов" с доступом во все отделы. Это ломает геймплей и баланс для антагонистов.

8.3. Выдача доступа в арсенал или выдача разрешения на ношение оружия без согласования с Главой Службы Безопасности (HoS) или Капитаном и без чрезвычайной ситуации (например, вторжение синдиката) — прямое нарушение.

Рабочее оборудование

Рабочее место Главы Персонала укомплектовано всем необходимым для выполнения его задач: средствами для ведения документооборота и хранилищем экипировки для обеспечения новых членов экипажа.

Принтер документов

ключевое оборудование для ведения документооборота. Устройство использует чистые листы бумаги для печати официальных бланков и форм, подлежащих последующему заполнению.

Принтер униформы

устройство, преобразующее стандартную ткань и дюроткань в регламентированную униформу для сотрудников космической станции в соответствии с корпоративными стандартами.

Консоль станционного учёта

это система, предоставляющая авторизованному персоналу доступ к персональным данным и служебной информации о любом члене экипажа.

ПТех

В нём хранятся критические для работы ресурсы: ключи шифрования каналов связи отделов, бланки для документооборота, набор официальных печатей, партия КПК и пустые ID-карты для оформления пассажиров.

Консоль ID-карт

ключевой инструмент для администрирования ID-карт. Устройство оснащено двумя считывателями и интерфейсом с расширенным функционалом, изменение настроек в котором без должного понимания не рекомендуется.

Функционал консоли ID-карт

Как уже упоминалось, консоль ID-карт предназначена для изменения уровней доступа. Для работы с ней: Вставьте свой КПК в консоль, чтобы извлечь ID-карту. Поместите карту в консоль. Консоль работает по принципу копирования доступов с одной карты на другую: Основная карта (источник) определяет, какие доступы можно выдать. Изменяемая карта (цель) получает выбранные доступы от основной карты. Важно: Уровень доступа вашей основной карты ограничивает возможности редактирования. Пример 1: Если в качестве основной карты используется пропуск пассажира, вы сможете скопировать на другую карту только базовый доступ «Техобслуживание». Пример 2: Если в качестве основной карты используется пропуск Капитана, вы сможете присвоить изменяемой карте любые доступы на станции. Таким образом, чем выше уровень доступа у вашей основной карты, тем больше полномочий вы можете предоставить через консоль.

Заключение

Миссия Главы Персонала — управление человеческими ресурсами станции. Однако его обязанности выходят далеко за рамки простого проставления печатей на документах. Быть ли для экипажа добродушным лидером или непреклонным бюрократом, отказывающим каждому пассажиру из-за малейшей ошибки в заявлении, — решает только он.

И какую бы роль он ни избрал, есть одна священная обязанность, которую нельзя игнорировать: гладить Иана. Даже в самые мрачные времена этот верный корги будет стоять на страже бюрократии до самого конца, неизменно поддерживая своего хозяина.