Глава персонала: различия между версиями
Нет описания правки |
Нет описания правки |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
{{wip|assign = YUNGTRAPPA}} | {{wip|assign = YUNGTRAPPA}} | ||
==[[file:Serv dep.png{{!}}40px]] Глава Персонала [[file:Serv dep.png{{!}}40px]]== | |||
{{FlexBox | |||
| Color = Civilian | |||
| SubTitle = Глава Персонала | |||
| Title = | |||
| TitleElement = h3 | |||
| Image = Hops.png{{!}}240px | |||
| Content = <big>Люблю свою работу! Очень ответственно отношусь к слежке за сервисными работниками!</big> | |||
<big>Особенно люблю NanoTrasen!</big> | |||
| DropdownContent = Руководит сервисными работниками! | |||
}} | |||
{{цвет|зелёный|Глава Персонала}} (Head of Personnel, HoP) — это высокопоставленный гражданский администратор станции. Вы являетесь главой {{цвет|зелёный|отдела сервиса}}, прямым начальником для всех гражданских сотрудников (ассистентов, клоуна, мима, и т.д.) и связующим звеном между рядовым персоналом и {{цвет|желтый|командованием}} станции (Капитаном и Главами отделов). | |||
Ваша основная задача — обеспечение эффективной работы некритичных к выживанию станции отделов, поддержание документооборота, решение кадровых вопросов и забота о моральном духе и благополучии экипажа. Вы не являетесь главой службы безопасности и не имеете прямых боевых полномочий, но ваша должность дает вам значительный административный вес и доступ к критически важным системам. | |||
'''{{цвет|зел|Обязан}}''' | |||
Обязанность Главы персонала — быть активным администратором, который использует свои инструменты (доступ, кадры, снабжение) для улучшения работы станции и создания интересной ролевой игры для всего экипажа, а не просто отсиживаться в своем кабинете. | |||
Кадровое управление и работа с персоналом. | |||
1. Вы имеете полное право нанимать (по запросу или для заполнения вакансий) и увольнять сотрудников в рамках вашего отдела {{цвет|зел|сервиса}} (ассистенты, сервисные должности). | |||
!.2. Вы можете переводить сотрудников между должностями, если есть вакансия и сотрудник прошел минимальный инструктаж (например, перевести ассистента в инженеры, если тот знает основы и в инженерии нехватка рук). Это должно быть обосновано нуждами станции. | |||
2. Управление доступом и ID-картами | |||
2.1. Выдача новых карт в случае утери или при приеме на работу. | |||
2.2. Вы обязаны обрабатывать запросы от глав отделов или ответственных сотрудников на предоставление дополнительного доступа их подчиненным для выполнения конкретных задач. | |||
3. Обоснование выдачи. | |||
3.1. Каждое повышение доступа должно иметь логическое ролевое обоснование. Выдавать доступ в арсенал клоуну "потому что он смешной" — нарушение. Выдать доступ в отдел науки инженеру для помощи в установке генератора — правильно. | |||
4. Административная и бумажная работа. | |||
4.1. Составлять отчеты о кадровых изменениях, инцидентах и расходе ресурсов. Это можно делать в ролевую, используя бумагу и ручку. | |||
4.2. Посещать совещания с Капитаном и Главами отделов, докладывать о кадровой ситуации, потребностях гражданского сектора и проблемах. | |||
5. Действия в чрезвычайных ситуациях. | |||
5.1. В случае красного кода, угрозы на станции, вы должны помочь в организации эвакуации или укрытия некритичного персонала. | |||
5.2. В случае полного отсутствия Капитана и всех Глав отделов, вы обязаны принять на себя роль исполняющего обязанности Капитана для поддержания работоспособности командной цепи. | |||
Версия от 21:26, 20 сентября 2025
Эта страница активно дополняется
YUNGTRAPPA
Глава Персонала
Руководит сервисными работниками!
Глава Персонала (Head of Personnel, HoP) — это высокопоставленный гражданский администратор станции. Вы являетесь главой отдела сервиса, прямым начальником для всех гражданских сотрудников (ассистентов, клоуна, мима, и т.д.) и связующим звеном между рядовым персоналом и командованием станции (Капитаном и Главами отделов).
Ваша основная задача — обеспечение эффективной работы некритичных к выживанию станции отделов, поддержание документооборота, решение кадровых вопросов и забота о моральном духе и благополучии экипажа. Вы не являетесь главой службы безопасности и не имеете прямых боевых полномочий, но ваша должность дает вам значительный административный вес и доступ к критически важным системам.
Обязан
Обязанность Главы персонала — быть активным администратором, который использует свои инструменты (доступ, кадры, снабжение) для улучшения работы станции и создания интересной ролевой игры для всего экипажа, а не просто отсиживаться в своем кабинете.
Кадровое управление и работа с персоналом.
1. Вы имеете полное право нанимать (по запросу или для заполнения вакансий) и увольнять сотрудников в рамках вашего отдела сервиса (ассистенты, сервисные должности).
!.2. Вы можете переводить сотрудников между должностями, если есть вакансия и сотрудник прошел минимальный инструктаж (например, перевести ассистента в инженеры, если тот знает основы и в инженерии нехватка рук). Это должно быть обосновано нуждами станции.
2. Управление доступом и ID-картами
2.1. Выдача новых карт в случае утери или при приеме на работу.
2.2. Вы обязаны обрабатывать запросы от глав отделов или ответственных сотрудников на предоставление дополнительного доступа их подчиненным для выполнения конкретных задач.
3. Обоснование выдачи.
3.1. Каждое повышение доступа должно иметь логическое ролевое обоснование. Выдавать доступ в арсенал клоуну "потому что он смешной" — нарушение. Выдать доступ в отдел науки инженеру для помощи в установке генератора — правильно.
4. Административная и бумажная работа.
4.1. Составлять отчеты о кадровых изменениях, инцидентах и расходе ресурсов. Это можно делать в ролевую, используя бумагу и ручку.
4.2. Посещать совещания с Капитаном и Главами отделов, докладывать о кадровой ситуации, потребностях гражданского сектора и проблемах.
5. Действия в чрезвычайных ситуациях.
5.1. В случае красного кода, угрозы на станции, вы должны помочь в организации эвакуации или укрытия некритичного персонала.
5.2. В случае полного отсутствия Капитана и всех Глав отделов, вы обязаны принять на себя роль исполняющего обязанности Капитана для поддержания работоспособности командной цепи.